劳务派遣-汇泽博远-劳务派遣公司

和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的吗?

不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。从入职、薪资、晋升、福利、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营资质的劳务派遣单位签订的，劳务派遣哪家靠谱，劳动关系在派遣单位。假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、福利、辞退等，可以向劳动管理部门投诉申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的***也基本一样，所享受的违规补偿、经济补偿都一样的计算标准。

劳务派遣合同当然有保障

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。

用人单位（劳务派遣单位）的义务1、订立劳动合同：①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月***劳动报酬。②可约定试用期，但只能约定一次。③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，劳务派遣，按月***报酬。④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定***其薪资。4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。

劳务派遣-汇泽博远-劳务派遣公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是一家从事“劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！