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劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别

福利待遇方面的差别 1、劳动***。在其他福利待遇方面，正式工劳动***为五险一金。而劳务派遣呢，基本的***是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。 2、经济补偿。且正式工后，享受安葬费、抚恤金等，而辞职、或被辞退，没有任何补偿。 3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。 既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入***编制，的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的员工考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。

劳务派遣***关系的特征

劳务派遣***关系的特征 ①用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位 ②用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位 ③用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。 劳务派遣用工的“三性” ① 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间） ②辅助性：即非主营业务岗位 ③替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

劳务派遣经营许可证流程

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。 2 劳务派遣许可证流程 准备、提交资料——审核资料——***评审资料——现场核查——发放证照

劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用

有的企业存在用人高峰期和低谷期，如果单纯靠自己招聘，不仅需要大量的精力，同时，没办法在低谷期处理多余的员工。 而类似这种情况的企业不止一家，很可能他们就会存在互补的形式，那么劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用。 这样处理，不仅可以让劳动力得到充分的利用，同时可以利用规模效益，减少不必要的精力和时间损耗。